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如何消除地域误会?
任何一个地方都有坏人,地域黑就消除不了。
事实上,大多数人地域黑都是为了好玩,引战。
如果工作中遇到自己被冤枉的事,又不想和领导闹翻,应该怎么做?
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工作中被冤枉是常有的事儿,如果不是太严重,建议你先不要过于纠结,等有机会了再去跟领导解说清楚罢。
不清楚你到底经历了什么?想说的是工作环境中的不如意、被冤枉、背黑锅都是很正常的现象,作为职场人的确是有些“技巧”需要掌握的。
工作,要大干苦干还要巧干!我们大多数人往往工作态度十分认真,脚踏实地,实实在在地干活,却缺少主动与领导、同事沟通的精神,造成其他人对自己的认知太少,自己吸收外界的信息量也很少。所以,我们不但要会干,还是学会巧干,不能蛮干苦干。只有“干”出成绩,才能称为“能干”。
要会干还要会反馈!虽然不必要事事向领导汇报,但重要节点还是要及时向领导反馈的。比如工作***怎样,什么时候开展,工作进度如何,有没有遇到困难,最终结果怎样等等这些必要的工作状况。及时汇报工作,也是一个有效避免被“冤枉”的好办法,领导对你的工作了如指掌,当然也就不至于错怪你什么了。
同时,不要以为自己工作做好了,领导就完全看得到。要知道,在匆忙的职场中,领导对员工的“可见度”是很低的。我本人也不提倡大事小事都向领导邀功,但重要的工作业绩还是要想办法让领导知道的。比如可以通过口头、书面、微信、电子邮件等方式向领导汇报工作情况。你不主动说,领导怎么会知道你干了些什么?
在职场,一个优秀的员工就要像竹子那样坚韧,不被风吹弯了腰杆;要像江湖豪侠那样心胸开阔,不至于飘过几朵乌云就留下心理阴影。让幽默来替代委屈、节制情感,心胸豁达一点,做好该做的事情。“忍一时之气,免百日之忧”,你就能更快的成长!
以上仅个人观点,供参考。祝你顺利!欢迎留言讨论或点赞鼓励,谢谢!
分享一个自己的经历,就是春节前的事。
我们科室十个人,两个主任,我是副主任,年前正主任家里有事,请了一个多礼拜的***回老家了。
一天晚上我们大处长突然打来电话,开口就问‘某某项目怎么样了?!’,我一听就蒙了,领导说的是正主任管的项目,我只大概了解一点,我就问了是哪方面的进展,刚好了解一点,就跟领导汇报了,领导问明天能完成不?我说应该能(不是自己负责的,确实没把握),领导说你别说应该,这个项目很急,业主今天来了,我立马说保证能,完事后,我立即给负责具体工作的同事打了电话,确认了明天能完成需要着急提供的成果(要是不能,我就得叫着人一起加班,就是弄个通宵也得弄出来),然后又跟领导汇报了情况,领导的口气也缓和了很多。
第二天提完成果,我又跟领导汇报了一下,也表示这个项目虽然不是我负责,但是在正主任不在的情况下我会负责的,保证跟进完成各项任务,绝不耽误进度,领导也是表示不了解具体工作情况,也提了些要求,讲了下这个项目的重要性,总体上领导是谅解了我吧。
过后我的体会就是,领导找到你至少认为跟你有关,作为个人首先要想到解决问题,就是不了解也要去找具体的人去了解情况,想办法解决问题,总之以解决问题为先,而后找机会委婉的表达出因果关系。
个人的经历,希望对题主有所帮助😀
我刚开始工作时,也是问题不断,委屈不断,真想,东西一收拾走人,我何必受这气呢,可还是咬咬牙熬过来了。如果当时我不坚持,选择放弃了这份工作,那下一次再遇到这个问题,我还是要换工作,这有什么意义呢,问题最终还是没有得到根本的解决。频繁换工作的结果就是:钱没挣到,经验也没有,还浪费了大把的时间。?
自己要经验没有,要钱没有,还不能坚持,这样的自己,在哪才能找到满意的工作呢,又有谁要呢。?
我觉得遇到问题,就要想办法去解决,而不是逃避。一味逃避,时间久了,就只会逃,就丧失了解决问题的能力。生活中破事那么多,每件事都逃避,那日子怎么能过的下去,遇到问题就要迎迎难而上,我相信,总是有办法的。?
如果,我在工作中遇到委屈和冤枉。我会先搞清楚为什么会变成这个样子,把事情的前因后果弄清楚。如果这件事中也有自己问题存在,我会先反省自己。确定好所有问题之后,在来看自己是否被冤枉,或是委屈。如果确实不是自己问题,我会找机会跟领导说明情况,不能让自己一直被冤枉着,委屈也不能白受。?
如果领导都知道情况后,也不重视自,我会好好考虑清楚升职的可能性,如果自己在这个单位升职机会渺茫,我会果断辞职,换新的工作,重新开始,因为,我不想,多年后的自己还跟现在一样。至少,换了新工作后,我能看到希望……
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